黨的二十屆三中全會(huì)深刻總結(jié)了改革開放以來特別是新時(shí)代全面深化改革的寶貴經(jīng)驗(yàn)，對(duì)進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化作出戰(zhàn)略部署。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，要始終站在組織路線服務(wù)政治路線的高度，扎實(shí)做好選賢任能、強(qiáng)基固本、育才聚才等工作，為深入貫徹落實(shí)全會(huì)精神、譜寫中國(guó)式現(xiàn)代化彰顯組織作為。
立足強(qiáng)隊(duì)伍、提作風(fēng)，著力鍛造硬核力量。改革是一場(chǎng)硬仗，對(duì)干部的素質(zhì)能力提出新的更高要求，要下大力氣抓好干部隊(duì)伍能力建設(shè)，推動(dòng)廣大干部在改革一線敢闖敢干、善作善成。樹立實(shí)干擔(dān)當(dāng)正氣。始終堅(jiān)持“四個(gè)注重選拔、四個(gè)堅(jiān)決不用”鮮明用人導(dǎo)向，聚焦“單位+實(shí)戰(zhàn)+生活”三個(gè)維度精準(zhǔn)考察識(shí)別干部，把對(duì)黨忠誠(chéng)、銳意改革的好干部選出來用起來，釋放用好一人、帶動(dòng)一群的“乘數(shù)效應(yīng)”，營(yíng)造你追我趕、奮勇爭(zhēng)先的干事氛圍。激發(fā)敢為善為銳氣。著眼發(fā)展所需、群眾所盼，深入挖掘“四千四萬(wàn)”精神源泉，打造干部教育立體矩陣，分級(jí)分類精準(zhǔn)施訓(xùn)，持續(xù)充實(shí)干部改革“技能包”。始終把使用作為最好的培養(yǎng)，有計(jì)劃、分批次選派干部到科技創(chuàng)新前沿、產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線、關(guān)鍵吃勁崗位淬煉，切實(shí)提升破壁攻堅(jiān)“能力值”。鼓足大膽開拓勇氣。堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，完善干部擔(dān)當(dāng)作為激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，聯(lián)合紀(jì)委監(jiān)委、公檢法、信訪等部門，將嚴(yán)查誣告陷害、澄清正名、關(guān)愛回訪有機(jī)結(jié)合，給敢打“改革牌”、善走“開放路”的干部吃下“定心丸”，讓干部放下顧慮輕裝上陣、集中精力干事創(chuàng)業(yè)。
立足強(qiáng)基礎(chǔ)、提質(zhì)效，著力筑牢戰(zhàn)斗堡壘。抓改革、促發(fā)展，繁重的任務(wù)在基層，重要的抓手也在基層。要持續(xù)推進(jìn)基層組織建設(shè)制度改革，強(qiáng)化系統(tǒng)觀念、堅(jiān)持一體推進(jìn)，不斷增強(qiáng)基層黨組織的政治功能和組織功能，把黨的組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為改革創(chuàng)新的發(fā)展勝勢(shì)。提升黨建引領(lǐng)基層治理效能。堅(jiān)持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，著力破解“小馬拉大車”突出問題，集成推進(jìn)“把支部建進(jìn)小區(qū)”，引導(dǎo)政法力量、執(zhí)法力量、社會(huì)力量、行政力量下沉，推動(dòng)社會(huì)組織、志愿者隊(duì)伍、企業(yè)等多元群體服務(wù)集聚，構(gòu)建活力迸發(fā)的協(xié)同治理體系。擰緊黨建引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈條。堅(jiān)持組織建在“鏈”上、資源聚在“鏈”上、服務(wù)抓在“鏈”上，深化“1+8+X”產(chǎn)業(yè)鏈黨建，夯實(shí)組織支撐。建立陣地、平臺(tái)、信息共享機(jī)制，扎實(shí)開展“一月一活動(dòng)”，整合資源優(yōu)化服務(wù)效能，常態(tài)化助企紓困解難，推動(dòng)“鏈”上企業(yè)聚能成勢(shì)。優(yōu)化黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村全面振興機(jī)制。牢牢牽住黨建引領(lǐng)“牛鼻子”，深入推進(jìn)“組織提能”“頭雁領(lǐng)航”“強(qiáng)村富民”三項(xiàng)工程，以組織體系蓄力夯實(shí)鄉(xiāng)村發(fā)展根基。聚焦紅色“耀”錫山、百村“共”振興主題，構(gòu)建“紅色村矩陣”產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，因村制宜挖掘村集體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，以紅色基因賦能鄉(xiāng)村全面振興。
立足強(qiáng)支撐、提服務(wù)，著力推進(jìn)產(chǎn)才融合。人才既是進(jìn)一步全面深化改革的戰(zhàn)略性支撐，也是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力。要充分發(fā)揮組織部門優(yōu)勢(shì)，用好用活“第一資源”，夯實(shí)全面深化改革的人才之基。讓人才“有奔頭”能成就。優(yōu)化“一攬子”人才政策，深化人才評(píng)審、認(rèn)定、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度改革，落實(shí)重點(diǎn)人才免評(píng)認(rèn)定、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼資金自主分配等措施，以體制順、機(jī)制活推動(dòng)人才聚、創(chuàng)新興。堅(jiān)持“破四唯”和“立新標(biāo)”并舉，健全人才積分貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)機(jī)制，完善獎(jiǎng)補(bǔ)體系，以“真金白銀”激發(fā)新質(zhì)活力。讓人才“有舞臺(tái)”放光彩。構(gòu)建企業(yè)主體、科技要素、創(chuàng)新人才良性循環(huán)機(jī)制，深化與京津冀、長(zhǎng)三角等高校“產(chǎn)學(xué)研”合作，開展“雙兼雙聘雙培養(yǎng)”，助力人才聯(lián)合攻關(guān)。完善“產(chǎn)業(yè)+項(xiàng)目+人才+金融”人才引育工作模式，深化“科創(chuàng)飛地”協(xié)同創(chuàng)新，實(shí)施“一鎮(zhèn)一院一產(chǎn)業(yè)”工程，推動(dòng)人才成長(zhǎng)與產(chǎn)業(yè)升級(jí)同頻共振。讓人才“有保障”獲禮遇。堅(jiān)持“人才需要什么，我們就提供什么”，把“禮遇人才”觀念和舉措貫穿于城市配套、發(fā)展環(huán)境等各個(gè)環(huán)節(jié)，著力解決人才普遍關(guān)注的住房、教育、醫(yī)療等“關(guān)鍵小事”，推動(dòng)人才“一人一碼”多場(chǎng)景應(yīng)用，助力服務(wù)直達(dá)、政策快享，為人才營(yíng)造“此心安處是吾鄉(xiāng)”的暖心氛圍。
（作者：無錫市錫山區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng) 張琳）
