內蒙古巴彥淖爾市烏拉特前旗堅持黨建引領，緊緊圍繞專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化的社區(qū)專職工作者隊伍建設要求，聚焦強隊伍、提素質、重關懷，持續(xù)建強高素質專業(yè)化的社工人才隊伍，不斷提升服務居民能力水平，為推進黨建引領基層治理提供人才支撐和智力保障。

注重隊伍建設，蓄好社工人才“源頭水”。堅持以“抓基層、強基礎、固基本、強隊伍”為目標，建立“一臺賬一清單一人才庫”（社區(qū)工作者隊伍基本情況臺賬、獲得社會工作者職業(yè)資格證書人員基本情況、社區(qū)工作者后備干部人才庫），抓好全旗社區(qū)工作者隊伍建設，動態(tài)掌握社工人才信息。按照“發(fā)現(xiàn)一個、培養(yǎng)一個、儲備一個”的原則，注重從優(yōu)秀社區(qū)專職工作人員中培育社區(qū)“兩委”專職成員后備力量。健全結對機制，建立以包聯(lián)社區(qū)領導、社區(qū)書記為“導師”的傳幫帶制度，提升社區(qū)工作者抓治理、強服務的能力。以社區(qū)居民需求為導向，按照每萬城鎮(zhèn)常住人口配備社區(qū)工作者不低于18人的標準，通過選任方式，注重從高學歷、有經驗、從事過黨建、基層治理、管理服務并取得《社會工作者職業(yè)資格證書》的人員中選聘社區(qū)工作者112人，切實為社區(qū)治理注入源頭活水。積極支持社區(qū)工作者參加全國社會工作者職業(yè)資格考試，先后有60名社區(qū)工作者取得了職業(yè)資格證書，培養(yǎng)了“一專多能”的社工人才。

注重系統(tǒng)培育，賦能社工人才“履職力”。依托旗委黨校教學資源，將社區(qū)工作者培訓納入黨員干部教育培訓總體規(guī)劃，圍繞社區(qū)黨建、社區(qū)治理基本理論和經驗做法以及社會工作知識等內容強化培訓，提高社區(qū)工作者隊伍專業(yè)化水平、綜合素養(yǎng)和履職能力。聚焦當下社會需求，重點加強社區(qū)工作者組織動員、矛盾調解、應急管理、技術應用等專項能力訓練，共開展社區(qū)書記學習培訓班6場次、參學60余人次，組織3批次20余名社區(qū)工作者赴包頭、鄂爾多斯等地觀摩學習，對200余名社區(qū)工作者開展輪訓，幫助社區(qū)干部開闊眼界、拓寬思路，不斷提升為民服務的能力和水平，鍛煉一支提筆能寫、張口能講、關鍵能干的社工人才隊伍。

注重關愛激勵，提振干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”。組織開展全旗社區(qū)黨組織書記“擂臺展風采·比武促提升”評選活動，為社區(qū)干部素質能力提升搭建新平臺。加大從優(yōu)秀社區(qū)工作者中發(fā)展黨員、選拔人才、表彰先進的力度，已有23名社區(qū)工作者擔任“兩代表一委員”，5人榮獲內蒙古自治區(qū)最美社區(qū)工作者、優(yōu)秀志愿者等榮譽，12人榮獲巴彥淖爾市優(yōu)秀共產黨員、志愿服務優(yōu)秀個人、學雷鋒標兵等榮譽。不斷完善關心關愛激勵機制，制定了《烏拉特前旗社區(qū)工作者職業(yè)體系建設實施方案》《烏拉特前旗社區(qū)工作者考核辦法》，建立“基礎報酬+績效報酬+養(yǎng)老保險+職稱補貼+學歷補貼”的薪酬體系，全面落實15個社區(qū)112名社區(qū)工作者“三崗十八級”薪酬待遇。定期開展談心談話，對有生活困難的社區(qū)工作者走訪慰問，切實解決他們的“后顧之憂”。拓寬引才育才渠道，加大從優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記中考錄公務員和事業(yè)編制人員工作力度，打破社區(qū)工作者職業(yè)晉升“天花板”，有效保障基層人才隊伍穩(wěn)定，進一步激發(fā)社工人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。

注重減負增效，破解基層治理“最優(yōu)解”。為“車”減負、為“馬”松綁是破解社區(qū)“小馬拉大車”問題的關鍵，只有將基層減負落地落實，才能充分釋放社區(qū)工作者工作熱情和創(chuàng)新活力，嚴格落實《內蒙古自治區(qū)嘎查村（社區(qū)）出具證明事項正面清單》，15個社區(qū)按照“一社區(qū)一策”建立了依法履職清單、依法協(xié)助清單，集中清理社區(qū)不應出具或無能力核實的證明事項6項。印發(fā)《烏拉特前旗嘎查村(社區(qū))工作事務準入實施辦法》《全旗嘎查村（社區(qū)）規(guī)范掛牌和證明事項準入實施辦法（試行）》，開展標牌標識清理整頓和規(guī)范工作，清理標牌標識86塊，讓社區(qū)工作者從被動檢查、整理歸檔、填送報表等瑣碎事務中解放出來，將更多時間和精力投入為民服務中，年內為群眾化解矛盾113起、解決各類問題52件，實現(xiàn)“為馬賦能”“為車增效”。

（作者：烏拉特前旗旗委社會工作部  王俊梅）