12月6日，金華市婺城區(qū)舉行產(chǎn)業(yè)人才學院建設新聞發(fā)布會。

近年來，婺城區(qū)聚力打造人才工作特色品牌，聚焦人才“引育留”全鏈條精準發(fā)力，不斷營造尊才、愛才、惜才、重才的良好氛圍，人才工作連續(xù)多年位居全市第一方陣。今年來，該區(qū)深入貫徹省、市“三支隊伍”建設部署要求，堅決樹牢“大人才觀”，以婺城產(chǎn)業(yè)人才學院為載體，深化實施人力資源服務增值改革和縣域技能型社會建設兩大行動，助力構(gòu)建高水平技能支撐體系，實現(xiàn)技術(shù)技能人才要素供給社會化、普惠式人力資本提升產(chǎn)業(yè)化，加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力。婺城產(chǎn)業(yè)人才學院被列為全省首批產(chǎn)業(yè)人才學院建設試點，目前已為5家重點企業(yè)培養(yǎng)緊缺技能人才100余人，受訓人數(shù)近2000人。

據(jù)了解，婺城產(chǎn)業(yè)人才學院由婺城區(qū)人力社保局牽頭建設，婺城區(qū)人才發(fā)展集團有限公司具體運營。圍繞區(qū)域特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)需求，構(gòu)建教育鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈“三位一體”，政府、高校、企業(yè)、人力資源服務機構(gòu)“四方聯(lián)動”的人才培育體系。學院針對高校畢業(yè)生、企業(yè)在職職工、離校未就業(yè)大學生和實習見習生四類群體，分類實行“3+1”“2+1”（前3年或2年在學校就讀，最后1年在產(chǎn)業(yè)人才學院進行專業(yè)知識和技能實訓教學）工學交替和崗位適應性教學模式，開設“崗前培訓班”“技能提升班”“浙江工匠班”“暑期實踐班”等主題班次，在招生端、就業(yè)端、培訓端和服務端提供全過程服務，著力培養(yǎng)“大學生型技能人才”“復合型技能人才”。

“人才是第一資源，國家科技創(chuàng)新力的根本源泉在于人。”婺城區(qū)人社局相關負責人表示，通過“企業(yè)點單”“學院接單”，精準實現(xiàn)學員畢業(yè)即上崗，已開設智能制造、汽車維修等“浙江工匠班”4期，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供堅實的人才基礎。面向應屆畢業(yè)生、歷屆未就業(yè)畢業(yè)生及在校生推出職場助力計劃，通過3期“就業(yè)賦能”暑期班特色培訓課程，提供職場起步的堅實跳板，幫助學生在畢業(yè)后能夠迅速融入社會，已服務學員200余人。此外，并精心策劃推出青年人才社團，面向青年人才群體開設專業(yè)技能類、實用生活類、興趣愛好類等主題課程，打造青年人才聚集地，已開班18期，參與學員400余人。

目前，婺城產(chǎn)業(yè)人才學院成立了浙江師范大學新質(zhì)產(chǎn)業(yè)分院、金華職業(yè)技術(shù)大學智能制造分院、上海財經(jīng)大學浙江學院人力資源分院、金華科貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院數(shù)字經(jīng)濟分院、金華市樹人中等職業(yè)技術(shù)學校生活服務分院等五所分院，設立了浙江師范大學等6家高校引才站，與省內(nèi)外13所高校、10家重點企業(yè)平臺達成合作意向。下一步，婺城區(qū)將持續(xù)推進產(chǎn)業(yè)人才學院建設，深挖拓展協(xié)同資源，柔性定制人才服務，全方位推動人才鏈和產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，切實發(fā)揮培養(yǎng)、引進、留用各類產(chǎn)業(yè)人才的作用。

（曹靜怡 周金權(quán)  陸欣）