近期，習(xí)近平總書記對社會(huì)工作作出重要指示，深刻分析了我國社會(huì)結(jié)構(gòu)正在發(fā)生的深刻變化，強(qiáng)調(diào)要“健全社會(huì)工作體制機(jī)制，突出抓好新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織、新就業(yè)群體黨的建設(shè)，不斷增強(qiáng)黨在新興領(lǐng)域的號(hào)召力凝聚力影響力”。各級(jí)黨組織要堅(jiān)持立足實(shí)際，積極探索加強(qiáng)新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織、新就業(yè)群體黨的建設(shè)有效途徑，在黨建引領(lǐng)、服務(wù)保障和作用發(fā)揮上精準(zhǔn)發(fā)力，有效激發(fā)新興領(lǐng)域的“紅色動(dòng)能”，持續(xù)助推新興業(yè)態(tài)的健康發(fā)展。
筑牢“主陣地”，在黨建引領(lǐng)中匯聚“新”力量?；鶎狱h組織是黨執(zhí)政大廈的地基，地基固則大廈堅(jiān)，地基松則大廈傾。抓好新興領(lǐng)域黨建工作，首先要加強(qiáng)新興領(lǐng)域黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，著力打造黨組織在新興領(lǐng)域的堅(jiān)強(qiáng)陣地。新興領(lǐng)域范圍廣、體量大，就業(yè)群體組成復(fù)雜、流動(dòng)頻繁，必須因業(yè)制宜、因企施策，加快構(gòu)建統(tǒng)得起、兜得住、管得好的黨建工作格局。要主動(dòng)適應(yīng)新興領(lǐng)域業(yè)態(tài)分布和運(yùn)行特點(diǎn)，按照“黨員工作生活在哪里，黨組織就覆蓋到哪里”的組織要求，靈活優(yōu)化組織配置，推動(dòng)黨組織由“建在連上”向“建在車輪上”“建在網(wǎng)絡(luò)空間上”轉(zhuǎn)型。持續(xù)推進(jìn)新興領(lǐng)域黨組織標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，選優(yōu)配強(qiáng)黨支部書記和黨建指導(dǎo)員等核心工作力量，豐富創(chuàng)新教育管理活動(dòng)形式，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)新業(yè)態(tài)黨員“流”動(dòng)不流失，真正促進(jìn)黨組織覆蓋從“有形”向“有效”提升。
織密“貼心網(wǎng)”，在服務(wù)保障上提升“新”溫度。黨建工作是政治工作，更是人心工作。只有真情關(guān)愛，才能贏得真心信任。聚焦新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體的急難愁盼，做實(shí)做優(yōu)服務(wù)保障，是加強(qiáng)新興領(lǐng)域黨建工作的重要切入點(diǎn)和著力點(diǎn)。各級(jí)黨組織要以黨建服務(wù)體系為依托，在訴求解決和保障提升上雙向發(fā)力。搭建新就業(yè)群體溝通的“連心橋”，線上線下收集意見和建議，建立健全“新興領(lǐng)域黨支部—平臺(tái)企業(yè)黨委—主管部門”訴求表達(dá)機(jī)制，深入一線開展跟蹤體驗(yàn)式調(diào)查研究，持續(xù)跟蹤落實(shí)問題解決效果，把溫暖和關(guān)懷送到新就業(yè)群體心坎上。當(dāng)好新就業(yè)群體發(fā)展的“店小二”，針對新就業(yè)群體權(quán)益保障弱、歸屬感不強(qiáng)、社會(huì)認(rèn)同感低等特點(diǎn)，通過制度規(guī)范、行業(yè)監(jiān)管、驛站建設(shè)、結(jié)對幫扶等舉措，用心用情解決好新就業(yè)群體子女看護(hù)、健康體檢、法律援助、技能提升等“關(guān)鍵小事”，持續(xù)提升獲得感、幸福感、安全感。
盤活“資源庫”，在作用發(fā)揮上展現(xiàn)“新”作為。把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能是基層黨建發(fā)揮作用的關(guān)鍵。面對新業(yè)態(tài)、新平臺(tái)的蓬勃興起，要加強(qiáng)社區(qū)、企業(yè)、行業(yè)黨建工作的互聯(lián)互動(dòng)，以黨建資源的“精準(zhǔn)介入”，多措并舉激活基層治理的“新生細(xì)胞”。著力打通溝通交流平臺(tái)，鼓勵(lì)新就業(yè)群體到社區(qū)黨群服務(wù)站點(diǎn)報(bào)到備案，推動(dòng)新就業(yè)群體黨組織與“兩企三新”黨組織、居民區(qū)黨組織的互聯(lián)互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)新就業(yè)群體黨建與企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展、社區(qū)發(fā)展雙提升。積極推行“行業(yè)黨建+社區(qū)治理”新模式，充分發(fā)揮新就業(yè)群體的“移動(dòng)探頭”“先鋒前哨”作用，引導(dǎo)其充當(dāng)社情民意收集員、文明勸導(dǎo)員、志愿服務(wù)員、問題反饋員等角色，努力將“治理變量”培育為“治理增量”。持續(xù)放大示范引領(lǐng)效應(yīng)，選樹宣傳“最美騎手”“暖心司機(jī)”等先進(jìn)典型，有效提升新就業(yè)群體的職業(yè)榮譽(yù)感和城市融入感，廣泛凝聚尊重新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體的社會(huì)共識(shí)，為基層治理注入源源不斷的紅色動(dòng)能。（曹曉敏）
