形式主義如同一道無形的枷鎖，束縛著基層工作的活力與效率。中央再次吹響整治形式主義的號角，旨在通過減負減壓，為基層卸下沉重的包袱，讓基層干部將更多的時間和精力投入到為民服務工作中。

減壓“卸包袱”，從“指尖點擊”到“腳步向下”。進入信息化時代，過度的文件往來、頻繁的線上打卡、繁瑣的報表填寫，這些看似“規(guī)范”的流程，實則是形式主義盛行的表現，其根源在于個別部門對基層工作的過度干預和不合理要求，為了追求所謂的“政績”，盲目下達指標任務，過分強調工作留痕，導致基層干部不得不花費大量時間應對這些“面子工程”，難以專注于解決實際問題。要讓基層干部從“桎梏”和“藩籬”中解放出來，必須從源頭上根治形式主義問題，減少對基層工作的過度干預，對基層干部既賦“能”也賦“情”。要建立健全基層減負長效機制，通過完善制度、優(yōu)化流程等方式，減少不必要的文件往來和線上任務，讓基層干部有更多時間深入群眾、察民情、辦實事。

依規(guī)“明權責”，從“事權重疊”到“主動作為”。一直以來，權責不清、責任推諉、責能不匹配等問題導致基層負擔過重，各部門之間、不同層級之間存在著事務處理的重疊和交叉，往往會出現“屬地管理一筐裝”的現象，根源在于制度不健全、職責不明確。各地各部門要認真貫徹落實《整治形式主義為基層減負若干規(guī)定》，理順部門間權責體系和上下級權責界限，建立事權清晰、責能相適、履職順暢、保障有力的基層權責體系，推動資源資金、管理權限、人財物等向基層傾斜，明晰基層干部的權力清單、責任清單、負面清單等，讓基層干部有據可追、有規(guī)可循。要加強干部教育培訓，提升基層干部的業(yè)務能力和擔當精神，健全激勵機制和容錯糾錯機制，用好“三個區(qū)分開來”，讓他們在面對復雜問題時能夠勇于擔當、主動作為。

考評“擠水分”，從“大水漫灌”到“精準有力”?？己耸侵笓]棒，更是風向標，但若把考核當成一個筐，什么都往里面裝，不僅會讓考核效果大打折扣，還會出現編造數據、捏造材料等不良現象。考核中的形式主義問題根源在于考核機制不健全、考核標準不合理。應旗幟鮮明樹立重實干、重實績、重擔當的考核導向，結合基層實際，優(yōu)化精簡考核體系、指標和方式，建立健全考核結果的反饋機制，注重工作實效和群眾滿意度，讓基層干部從迎評迎檢、層層考核中解放出來，不貪一時之功、不圖一時之名，有更多時間和精力多做“滿意工程”“民心工程”。（云南省昆明市嵩明縣紀委監(jiān)委 丁劉杰）