創(chuàng)新是社會進步的靈魂，是高質(zhì)量發(fā)展的最大動能。對山區(qū)而言，越是機遇與挑戰(zhàn)并存，越要犯其至難而圖其至遠，要創(chuàng)新制勝，積極圍繞市場需求和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的更新升級，奮力闖出一條有山區(qū)特色的科技創(chuàng)新之路。

強化頂層設計，塑造篇章“筋骨”。唯有牽住科技創(chuàng)新這個“牛鼻子”，走好科技創(chuàng)新這步“先手棋”，方能贏得發(fā)展優(yōu)勢，乘時而進、乘勢而上。作為山區(qū)，更要充分發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，超前謀劃。比如，位于浙江西部的衢州，積極編制四省邊際科創(chuàng)走廊規(guī)劃，全力打造人才科創(chuàng)橋頭堡，正是抓好頂層設計和任務落實的生動注腳。一方面加快構(gòu)建六大標志性產(chǎn)業(yè)鏈“一產(chǎn)業(yè)一創(chuàng)新研究院”創(chuàng)新發(fā)展格局，聚焦關鍵領域精耕細作，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。另一方面，積極推動產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈、資本鏈和服務鏈“五鏈”深度融合、相互賦能，瞄準未來新興產(chǎn)業(yè)賽道謀篇布局，加快形成具有國際競爭力的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系。

育強創(chuàng)新主體，填充篇章“血肉”。進一步發(fā)揮企業(yè)作為出題人、答題人、閱卷人的作用，推動高新企業(yè)規(guī)?；⒁?guī)上企業(yè)高新化，是發(fā)揮好科技創(chuàng)新主體積極性、主動性、創(chuàng)造性的重要手段。要全面實施科技型中小企業(yè)“擴面強基”工程，加快“小巨人”、科技領軍企業(yè)培育，形成“建強主力軍、優(yōu)選后備隊、培育生力軍”的創(chuàng)新梯隊。同時，通過“揭榜掛帥”“賽馬”等方式，支持企業(yè)加強關鍵核心技術攻關，推動以企業(yè)為主導的產(chǎn)學研用深度融合。不斷優(yōu)化工業(yè)特派員團隊服務機制，常態(tài)化開展高?？蒲性核?ldquo;雙走進”活動，提高科技成果轉(zhuǎn)化效能和產(chǎn)業(yè)化水平。

壯大人才隊伍，賦予篇章“生命”。創(chuàng)新驅(qū)動本質(zhì)是人才驅(qū)動，人才是創(chuàng)新的第一資源，是高質(zhì)量發(fā)展過程中的重要力量和顯著優(yōu)勢。“北海雖賒，扶搖可接。”山區(qū)要堅持以改革促創(chuàng)新，深化人才發(fā)展體制機制改革，動態(tài)迭代人才政策，形成一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的科技人才隊伍。在人才引育方面，要建立“高精尖缺”產(chǎn)業(yè)鏈人才圖譜，引育行業(yè)領軍人才和高層次人才；在人才使用方面，要重視院士、“鯤鵬計劃”等戰(zhàn)略性高水平人才，實現(xiàn)一名院士帶領一個團隊服務推進一個產(chǎn)業(yè)；在人才評價激勵方面，要以激發(fā)科研人員的積極性創(chuàng)造性為著力點，促使人才脫穎而出、各盡其能、各展其才。

山區(qū)要向創(chuàng)新型城市闊步前行，既是謀定了創(chuàng)新爭先的目標，那必得開足了創(chuàng)新這艘“頂風船”，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，堅決打好創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展攻堅戰(zhàn)，不斷增強科技“獲得感”，讓“科技底色”時刻擦亮“幸福成色”，以更大格局、更寬視野奮力譜寫中國式現(xiàn)代化山區(qū)實踐精彩篇章。

（衢州市柯城區(qū)華墅鄉(xiāng)人民政府  吳率 ）