要推動鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐，激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手。做好新時代新征程“三農(nóng)”工作，要一體推進人才招引、培育、使用工作，解鎖“人才密碼”，為全面推進鄉(xiāng)村振興、實現(xiàn)強國復興偉業(yè)凝聚強大合力。

強招引，筑就農(nóng)業(yè)發(fā)展“新高地”。人才是推動“三農(nóng)”工作高質(zhì)量發(fā)展、打贏鄉(xiāng)村全面振興主動仗的關(guān)鍵力量。當前，我國農(nóng)業(yè)發(fā)展仍存在種質(zhì)資源保護不足、科研項目缺乏、核心技術(shù)不強等短板，問題關(guān)鍵在于缺少人才。各地要深入踐行“大人才觀”，加大人才招引力度，圍繞特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、和美鄉(xiāng)村建設、鄉(xiāng)風文明培育、基層治理提質(zhì)等現(xiàn)實需求，積極招引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生、致富帶頭人、退役軍人和“田秀才”“土專家”等農(nóng)村實用人才。加快構(gòu)建“頭雁”領(lǐng)航、“雛雁”展翅、“群雁”齊飛的鄉(xiāng)村人才矩陣，積極打造群英薈萃的鄉(xiāng)村人才“雁陣”，實現(xiàn)人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

重內(nèi)育，打造成長實訓“練兵場”。要轉(zhuǎn)變“大水漫灌式”的培養(yǎng)思路，加快構(gòu)建多元化培養(yǎng)體系，以“缺什么、補什么，欠什么、學什么”為原則，根據(jù)“三農(nóng)”人才的專業(yè)背景、崗位屬性、接受程度等特點，科學制定“短、中、長”差異化培養(yǎng)規(guī)劃。采取“線上＋線下”“專題培訓+現(xiàn)場觀摩”等方式組織開展業(yè)務培訓、經(jīng)驗交流、考察調(diào)研等活動，精準發(fā)力、精細對接，真正讓鄉(xiāng)村人才聽得懂、學得會、用得上、能致富。同時，加強校地企合作、產(chǎn)學研協(xié)同，培養(yǎng)更多農(nóng)事服務型農(nóng)創(chuàng)人才，讓更多青年“新農(nóng)人”成為“興農(nóng)人”，實現(xiàn)人才量質(zhì)齊增。

壓重擔，練就干事創(chuàng)業(yè)“鐵肩膀”。實現(xiàn)農(nóng)業(yè)強國目標，不能靠坐在辦公室里“高談闊論”，需要到田間地頭“躬耕隴畝”。當前，鄉(xiāng)村全面振興的宏偉藍圖已然繪就，只有知重負重、圖強爭先，以“明知山有虎、偏向虎山行”的勇氣和膽量攻堅克難，才能為鄉(xiāng)村發(fā)展蓄勢賦能。要根據(jù)鄉(xiāng)村發(fā)展需求和人才專業(yè)特長，主動為人才發(fā)展“鋪路子”“給位子”。通過“揭榜掛帥”“賽馬比拼”等方式引導人才在項目攻堅、污染防治、矛盾調(diào)解、惠民解憂等“吃勁”崗位砥礪品行、淬煉成長，不斷激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的精氣神和硬實力。同時，健全完善人才評價和保障機制，及時解決子女教育、住房保障、醫(yī)療服務、配偶安置等方面的后顧之憂，促進人才成長與鄉(xiāng)村致富“雙向奔赴”。（吳春金）