在時(shí)代迅速變遷的今天，基層干部的培養(yǎng)對(duì)于推動(dòng)社會(huì)前行和經(jīng)濟(jì)騰飛起著至關(guān)重要的作用。他們猶如社會(huì)的“基石”，在基層崗位上發(fā)揮著舉足輕重的作用，其素質(zhì)和能力直接關(guān)系到政策能否有效落地、服務(wù)質(zhì)量能否提升以及民眾福祉能否切實(shí)增進(jìn)。因此，如何鍛造一支高素質(zhì)、有能力、有作為的基層干部隊(duì)伍，成為我們必須正視并著力解決的關(guān)鍵議題。

以德為先，樹(shù)立精神標(biāo)桿。基層干部須具備堅(jiān)定的理想信念和高尚的道德追求，才能確保在工作中始終堅(jiān)守正確的方向。應(yīng)像那些默默奉獻(xiàn)的榜樣一樣，如“時(shí)代先鋒”般扎根基層，以實(shí)際行動(dòng)踐行社會(huì)責(zé)任，將人民群眾的利益視為至高無(wú)上的使命，全心全意為人民服務(wù)。

技能精進(jìn)，提升服務(wù)質(zhì)量。專(zhuān)業(yè)技能是基層干部履行職責(zé)、服務(wù)民眾的基石。在社會(huì)發(fā)展日新月異的今天，基層工作者唯有不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和工作效率，才能更好地滿(mǎn)足人民群眾日益增長(zhǎng)的需求。需加強(qiáng)對(duì)基層干部的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，通過(guò)定期的業(yè)務(wù)交流、技能比拼等活動(dòng)，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情，提升他們的服務(wù)水平，確保他們能夠適應(yīng)新時(shí)代的工作要求，熟練掌握本職工作所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，引領(lǐng)未來(lái)發(fā)展。面對(duì)復(fù)雜多變的社會(huì)環(huán)境，基層干部須具備創(chuàng)新思維和應(yīng)變能力，勇于探索未知領(lǐng)域，敢于嘗試新方法。如那些勇于在“智慧鄉(xiāng)村”建設(shè)中先行先試的基層工作者，他們利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，推動(dòng)鄉(xiāng)村治理體系和治理能力現(xiàn)代化，為鄉(xiāng)村全面振興插上了智慧的翅膀。應(yīng)鼓勵(lì)基層干部保持好奇心和進(jìn)取心，通過(guò)建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)他們的創(chuàng)新潛能，確保他們能夠在新的時(shí)代背景下，不斷適應(yīng)新挑戰(zhàn)、解決新問(wèn)題，為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)更多智慧和力量。（作者：金雨甜，浙江省金華市東陽(yáng)市巍山鎮(zhèn)人民政府）