近日，習(xí)近平總書記出席民營(yíng)企業(yè)座談會(huì)并發(fā)表重要講話，強(qiáng)調(diào)新時(shí)代新征程民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景廣闊、大有可為，廣大民營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)家大顯身手正當(dāng)其時(shí)。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是推動(dòng)我國(guó)全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的重要力量，是高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎(chǔ)。各基層黨組織要聚焦當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)面臨的發(fā)展難題，充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，持續(xù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，搭建服務(wù)平臺(tái)，提供精準(zhǔn)幫扶，為民營(yíng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。

以政務(wù)服務(wù)增值化改革為牽引，為民營(yíng)企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。推進(jìn)政務(wù)服務(wù)增值化改革，就是要在服務(wù)載體、模式、內(nèi)容、機(jī)制等方面加快改革創(chuàng)新，讓增值化改革從“一枝獨(dú)秀”到“滿園春色”。加快整合各類政務(wù)服務(wù)資源，建立線上線下一體集成的服務(wù)載體，線上推進(jìn)政務(wù)服務(wù)“一網(wǎng)通辦”，線下建強(qiáng)企業(yè)綜合服務(wù)中心，集成涉企政策兌現(xiàn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、金融服務(wù)支持等服務(wù)事項(xiàng)，推動(dòng)涉企服務(wù)從“多頭撒水”為“一站集成”。聚焦政策精準(zhǔn)直達(dá)快享，融合多方服務(wù)資源，以數(shù)字化手段打破線下政務(wù)服務(wù)的時(shí)間限制和空間限制，為企業(yè)提供個(gè)性化服務(wù)套餐，變“我有什么就給什么”為“企業(yè)要什么就服務(wù)什么”，打造最懂企業(yè)的政府。

以“雙融雙強(qiáng)”工程為抓手，推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)黨建強(qiáng)發(fā)展強(qiáng)。黨建強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)，黨建興則發(fā)展興，要強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，積極引導(dǎo)企業(yè)始終聽黨話、跟黨走，將黨建優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展勝勢(shì)。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，選優(yōu)配強(qiáng)黨組織書記，全面推行“黨建入章”“雙向進(jìn)入、交叉任職”等制度，推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)黨建與業(yè)務(wù)深度融合、黨組織架構(gòu)與企業(yè)治理架構(gòu)深度融合。深化民營(yíng)企業(yè)結(jié)對(duì)共建，發(fā)揮上市企業(yè)黨建引領(lǐng)作用，開展組織聯(lián)建、黨員共管、活動(dòng)同辦，通過(guò)以大帶小、以強(qiáng)帶弱等方式，助力民營(yíng)企業(yè)抱團(tuán)發(fā)展。建立健全產(chǎn)業(yè)鏈黨建工作機(jī)制，成立產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)及職能部門、屬地單位、科研院所、行業(yè)協(xié)會(huì)為成員的聯(lián)合黨委，選派黨建指導(dǎo)員和駐企服務(wù)團(tuán)，定期梳理鏈上服務(wù)資源，參與制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行聯(lián)合技術(shù)攻關(guān)，把黨建溫度轉(zhuǎn)化為發(fā)展熱度。

以打好人才引育留用“組合拳”為重點(diǎn)，激發(fā)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新動(dòng)能。人才是創(chuàng)新的第一資源，企業(yè)是創(chuàng)新的主體，推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，關(guān)鍵在于激活人才“引擎”。圍繞民營(yíng)企業(yè)新領(lǐng)域、新技術(shù)、新賽道布局方向，及時(shí)推出“人才政策大禮包”，量身定制獎(jiǎng)補(bǔ)措施，采用以才引才、以賽引才等方式幫助民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)各類急需緊缺人才。深入推進(jìn)人才管理改革，打破人才評(píng)價(jià)學(xué)歷、職稱、論文等門檻條件，把創(chuàng)新能力和實(shí)際貢獻(xiàn)作為重要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將符合條件的民營(yíng)企業(yè)高級(jí)管理人才認(rèn)定為高層次人才。積極探索高校、科研院所、企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)、共享人才機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)與高校合作共建研究院，共同承擔(dān)重大“揭榜掛帥”科技研發(fā)項(xiàng)目，為推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造更大價(jià)值。

（作者：任煌華）