全國兩會的腳步聲漸近，這既是國家政治生活中的一件大事，也是謀劃未來、擘畫藍圖的重要契機。近年來，兩會高度重視高層次人才工作，陸續(xù)出臺一系列政策舉措，為吸引、培養(yǎng)和合理使用高層次人才提供了堅實保障。2024年《政府工作報告》提出“創(chuàng)新鏈產業(yè)鏈資金鏈人才鏈一體部署實施，深化教育科技人才綜合改革”；2023年《政府工作報告》提出“深入實施‘強基計劃’和基礎學科拔尖人才培養(yǎng)計劃”……這些政策的提出，充分彰顯了國家對高層次人才工作的高度重視和大力支持。

從古代的“得人才者得天下”，到現(xiàn)代社會人才競爭日趨激烈，都充分凸顯出人才作為第一資源的重要地位。今年兩會，高層次人才工作也將成為備受關注的焦點?；仡欉^往兩會，人大代表和政協(xié)委員們積極履行職責，為高層次人才工作建言獻策，提出許多極具建設性的意見和建議，為解決人才工作中的痛點和難點問題提供了寶貴思路。在完善人才制度體系方面，有代表建議打破傳統(tǒng)論資排輩的晉升模式，建立以能力和業(yè)績?yōu)閷虻脑u價機制，為年輕有為的人才提供更多嶄露頭角的機會；在學科布局優(yōu)化方面，提議根據國家戰(zhàn)略需求，加大對新興學科、交叉學科的扶持力度，以培養(yǎng)更多適應時代發(fā)展需求的復合型人才；在人才培養(yǎng)支持力度方面，呼吁增加科研經費投入，設立專項人才培養(yǎng)基金，為人才成長提供有力的物質保障。這些建議有力推動了人才政策的不斷完善和發(fā)展。

我們期待兩會在人才評價體系改革方面取得更大突破，進一步破除“四唯”束縛，建立起以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的科學評價機制，讓真正具備能力和取得成果的人才得以脫穎而出；期待進一步優(yōu)化人才培養(yǎng)機制，加強產學研深度融合，使人才培養(yǎng)與市場需求緊密對接，切實提高人才培養(yǎng)的質量和效率；期待出臺更多切實可行的政策，打通人才流動的阻礙，促進人才在不同地區(qū)、行業(yè)、領域之間的合理流動，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置；更期待不斷完善人才服務保障體系，從生活的各個方面為人才提供全面、貼心的支持，讓他們能夠全身心地投入到科研和工作中。

相信在新的一年，高層次人才工作將迎來全新的發(fā)展階段，也將有更多優(yōu)秀人才涌現(xiàn)，在各自領域發(fā)揮重要作用，推動攻克更多“卡脖子”難題，實現(xiàn)關鍵核心技術自主可控，助力我國搶占發(fā)展新賽道、增強發(fā)展新動能、塑造發(fā)展新優(yōu)勢，共同邁向更加輝煌的未來。（作者：趙臻）