組織系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)是地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的重要組成部分。江蘇省如東縣積極探索，創(chuàng)新推出“成長(zhǎng)三步法”，助力組工干部快速成長(zhǎng)，為組織工作注入強(qiáng)大動(dòng)力。

多維選拔，“跑步入隊(duì)”

在干部選拔任用階段，打破傳統(tǒng)，構(gòu)建多元考核體系。從政治素養(yǎng)、專業(yè)能力、創(chuàng)新思維等多維度考量，不僅通過(guò)筆試檢驗(yàn)政治理論水平，還借助模擬項(xiàng)目考查實(shí)際工作能力，設(shè)置答辯環(huán)節(jié)激發(fā)創(chuàng)新思維。同時(shí)，把“守紀(jì)、崇法、遵規(guī)、正風(fēng)”教育融入進(jìn)部流程，利用線上線下平臺(tái)開(kāi)展黨性教育。業(yè)務(wù)科室舉辦的 “菁銳講堂”，采用“案例分析 + 模擬演練”模式，助力年輕干部快速搭建知識(shí)框架，融入組工工作。

創(chuàng)新實(shí)踐，“腳步下沉”

響應(yīng)干部深入基層號(hào)召，開(kāi)展“組工干部向一線”活動(dòng)。探索 “老組工+新組工”AB崗掛鉤基層模式，發(fā)揮老組工經(jīng)驗(yàn)豐富、新組工思維活躍的優(yōu)勢(shì)。選派“第一書(shū)記”助力鄉(xiāng)村振興，圍繞“一人一課題” 深入調(diào)研。運(yùn)用數(shù)字化工具收集意見(jiàn)、分析問(wèn)題，形成解決方案。目前已有17項(xiàng)調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為制度文件，推動(dòng)基層發(fā)展。

精準(zhǔn)培育，“穩(wěn)步成長(zhǎng)”

秉持精準(zhǔn)培育理念，為年輕組工干部配備理論與業(yè)務(wù)“雙導(dǎo)師”。定期組織技能比武、實(shí)戰(zhàn)練兵等活動(dòng)，利用數(shù)字化評(píng)估系統(tǒng)檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果。根據(jù)干部特點(diǎn)和發(fā)展階段，開(kāi)展談心談話，實(shí)施精準(zhǔn)培養(yǎng)。同時(shí)，落實(shí)鼓勵(lì)激勵(lì)、梯隊(duì)建設(shè)舉措，為優(yōu)秀干部搭建發(fā)展平臺(tái)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。

“成長(zhǎng)三步法”，為組工干部成長(zhǎng)搭建了堅(jiān)實(shí)平臺(tái)，為組織工作高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障，也為其他地區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)提供了創(chuàng)新范例。