2024年，朝陽市龍城區(qū)牢固樹立“科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”的理念，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)引才、圍繞企業(yè)發(fā)展要求系統(tǒng)育才、圍繞打造最優(yōu)人才環(huán)境用心留才，精準(zhǔn)發(fā)力、集成聚力、持續(xù)用力，全區(qū)人才工作呈現(xiàn)出多點突破、質(zhì)效雙升的良好局面。

建立“1”個人才體系。堅持黨管人才總要求，深入貫徹落實市委“1533”人才工作思路，充分調(diào)動各職能單位積極性，主動破題，形成“區(qū)委+高新區(qū)+職能單位”的人才工作合力，建設(shè)人才集聚高地。

深耕“2”條引才渠道。強(qiáng)化平臺引才，推動浪馬輪胎與東北財經(jīng)大學(xué)開展人才合作，建立冰河冷媒大連理工大學(xué)電化學(xué)腐蝕研究中心，累計簽訂校地、校企合作協(xié)議13項，同比增長40%，柔性引進(jìn)高層次人才150人。堅持“走出去”引才，深入實施“高校畢業(yè)生留朝來朝”行動，開展入校宣介和專場招聘35場，吸納高校畢業(yè)生1300人，同比增長8%。

舉辦“3”類人才盛會。開展“校地戰(zhàn)略合作簽約”“校地聯(lián)絡(luò)大使選聘”“人才招聘會”等“人才•科技•創(chuàng)業(yè)•創(chuàng)新”周系列活動，建立人民康泰、新偉電商物流（圓通速遞）校外實訓(xùn)基地2處。首創(chuàng)“干部人才大講堂”，聯(lián)合人社、工會、衛(wèi)健等部門舉辦多場高技能人才“大比武”，承辦了全市職工職業(yè)技能大賽等活動，培訓(xùn)各類人才超過1000人。依托全省唯一的龍城知識產(chǎn)權(quán)運營中心舉辦“全市知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化運用交流大會”，吸引各界人才近千人參會交流，成功對接科技成果32項。

優(yōu)化“4”項人才環(huán)境。營造宣傳“軟環(huán)境”，形成分領(lǐng)域、分層級、分類別的宣發(fā)機(jī)制，持續(xù)在微信公眾號上發(fā)布“寶地人才”“人才在行動”等人才項目和事跡展播，在各級媒體宣發(fā)稿件近百篇。打造人才“硬品牌”，強(qiáng)化“人才會客廳”建設(shè)，提供洽談、交流等服務(wù)65次，服務(wù)1200人次，為中電科53所近50名技術(shù)人員提供住房服務(wù)。服務(wù)人才“強(qiáng)保障”，累計為高校畢業(yè)生發(fā)放生活補(bǔ)貼和一次性住房補(bǔ)貼14.25萬元。對接聯(lián)系“促發(fā)展”，對接聯(lián)系區(qū)域外本地籍高層次人才12次，開展對接洽簽5場，引才育才氛圍更加濃厚。（中共朝陽市龍城區(qū)委組織部  李長麗  杭磊）