干部是黨的事業(yè)的骨干，其做好經(jīng)濟工作的能力水平，決定著黨領(lǐng)導經(jīng)濟工作的成效。必須加強前瞻性思考、全局性謀劃、系統(tǒng)性布局，健全完善常態(tài)化、長效化工作機制，著力在培養(yǎng)、鍛煉和選拔上給予更多信任、更好幫助、更大支持，鼓勵干部在推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展中“挑大梁”。

強化精準識別。讓干部在事業(yè)發(fā)展中“挑大梁”，精準識別是前提。要把政治標準作為識別發(fā)現(xiàn)干部的第一標準，全面歷史辯證地考察識別干部，堅持既看干部一朝一夕、一時一事的表現(xiàn)，又看不同時期、不同崗位的一貫作風和群眾口碑，健全完善政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個維度的考察指標體系，運用“一把尺子”精準丈量“忠誠度”，為選拔任用、儲備培養(yǎng)“挑大梁”的干部提供重要依據(jù)。要樹立重實干、重實績、重擔當?shù)挠萌藢颍瑘猿职迅刹恐糜诓煌ぷ鲌鼍昂腿蝿?wù)中，長期觀察，多方了解，精準觀測“擔當度”，讓數(shù)據(jù)說話、用實績作證，不斷激勵干部在推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合上打頭陣、在推進深層次改革和高水平開放上勇爭先、在落實國家重大發(fā)展戰(zhàn)略上走在前、在促進全體人民共同富裕上作示范。

注重實踐鍛煉。讓干部把“大梁”挑得好、挑得實，過硬的本領(lǐng)是關(guān)鍵。要堅持把改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、艱苦復雜環(huán)境和關(guān)鍵吃勁崗位作為干部培養(yǎng)鍛煉的主陣地，綜合干部成長的崗位類別、職務(wù)職級等實際情況，以全鏈條和遞進式培養(yǎng)方式推進干部實踐鍛煉，鼓勵干部多捧幾次“燙手山芋”，多啃幾塊“最硬骨頭”，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，不斷增強防風險、迎挑戰(zhàn)、抗打壓的能力。要堅持在“賽馬場”選“千里馬”、在“實戰(zhàn)場”選“實干家”，探索重點項目重點工作“揭榜掛帥”選拔機制，加大干部跨部門、跨條塊、跨領(lǐng)域交流輪崗力度，強化干部幫帶培養(yǎng)，幫助干部磨礪品質(zhì)、錘煉作風、增長才干，對經(jīng)過扎實歷練、工作表現(xiàn)突出的干部，大膽使用，對不合格的及時調(diào)整，做到能上能下、優(yōu)進絀退。

放心大膽使用。用其所長、用當其時，是讓干部甩開膀子“挑大梁”的利器。要為敢“挑大梁”的干部鼓勁壯膽，把各個崗位上的骨干作為重點培養(yǎng)選拔對象，幫助他們盡快成長進步，適時推薦到更大平臺、更重要崗位發(fā)揮作用。堅決破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，不拘一格選育管用優(yōu)秀干部，真正做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，讓有膽有識的良將、銳意進取的干將、開拓奮進的闖將在經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場奮勇爭先。要嚴格落實“三個區(qū)分開來”要求，健全完善容錯糾錯、關(guān)心關(guān)愛、減負松綁等機制，堅持把人文關(guān)懷與嚴格管控有機統(tǒng)一起來，為實干者提供必要的支持和保障，推動干部安心安身安業(yè)，勇毅篤行，讓“挑大梁”干部在公平公正環(huán)境中展現(xiàn)自身才華，實現(xiàn)自身價值，成為推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的行動派、實干家。（作者：單曉東）