【摘要】日本是世界老齡化率最高的國家。在人口老齡化進程中，日本遭遇勞動力匱乏、經濟失速、醫(yī)療資源吃緊等難題，財政不堪重負。對此，日本在醫(yī)療、財政領域進行了一系列探索和嘗試，出臺諸如抑制醫(yī)療開支、強化健康管理、打造“地域綜合照料體系”、調整養(yǎng)老金領取年齡、提升消費稅等應對措施，也收到了一定成效。當下，中國的老齡化呈加速態(tài)勢，預計2030年前后中國將邁入超級老齡化社會。我們應立足我國國情和發(fā)展實踐，合理借鑒日本的經驗教訓，提前謀劃，走出一條具有本土特色的應對老齡化之路。

【關鍵詞】日本 人口老齡化 醫(yī)療體系 財政體系 【中圖分類號】D80 【文獻標識碼】A

據國家統(tǒng)計局2025年1月17日發(fā)布的《2024年國民經濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，截至2024年年末，我國60歲及以上人口31031萬人，占全國人口的22.0%，其中65歲及以上人口22023萬人，占全國人口的15.6%。按照聯合國劃分標準，當一個國家或地區(qū)60歲以上人口占總人口比重超過20%，或65歲以上人口比重超過14%，表示該地進入深度老齡化社會。我國目前已經是深度老齡化社會，隨著時間推移，老年人口規(guī)模還將進一步擴大，占總人口比重也會持續(xù)上升。預計將在2030年前后進入65歲及以上老年人口占比超20%的超級老齡化社會，到2060年，老年人口約占總人口的37.4%。①

人口老齡化會帶來勞動力短缺、經濟增長放緩、財政負擔加重等諸多問題，特別是75歲以上高齡老人增多，意味著失能半失能老人的數量也會增加，勢必導致醫(yī)療資源緊張，長期護理需求增加，財政也會承受巨大壓力。在老齡化日益嚴峻的背景下，從財政和醫(yī)療視角探討老齡化應對之策，對于實現中國式現代化具有重要意義。

日本超級老齡化社會的現狀及面臨的問題

人口老齡化是許多國家迫在眉睫需要面對的現實，也是一個全球性的重大挑戰(zhàn)。日本在人口老齡化演進及應對方面具有典型性和代表性。1970年日本65歲及以上人口占比7.1%，邁入了老齡化社會；1994年，這一比例突破14%，進入深度老齡化社會；2005年又超過20%，正式進入超級老齡化社會。目前，日本已經是世界老齡化率最高的國家。截至2024年，65歲以上人口比例高達29.3%，75歲以上人口占比16.8%，80歲以上人口占比10.4%，人均預期壽命達84.5歲，有9.5萬百歲老人，真正迎來了“人生百年”的時代。②2025年，日本1947年—1949年出生的戰(zhàn)后嬰兒潮一代（“團塊世代”）將全部年滿75歲，成為高齡老年人，預測占比18%，而65歲以上人口占比也將達到30%。這一趨勢及由此引發(fā)的醫(yī)療、護理、經濟、社會保障等一系列問題被稱為“2025年問題”。預計到2030年代后期，日本85歲以上人口將首次超過1000萬人。據推算，65歲以上人口將在2040年代前半期迎來高峰。之后，65歲以上人口雖轉為減少，但由于少子化等因素，老齡化率還將持續(xù)上升。

隨著患各種慢性疾病、失能失智老年人數的增長，有照護需求的人數增長迅猛，2021年度有676.6萬人，比十年前的2011年度增加了161.6萬人。2022年，日本65歲以上老年認知癥患者有443.2萬人，輕度認知障礙患者有558.5萬人。隨著日本老齡化率的升高，老年認知癥患者人數仍將持續(xù)增長。③

超老齡化給社會帶來諸多負面影響，例如，養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、護理保險等社會保障支出增大；醫(yī)療費、護理費增多；醫(yī)療護理人才不足；地方人口流失，自治體財政惡化；勞動力嚴重短缺；家庭養(yǎng)老負擔沉重；醫(yī)療機構壓力增大；年輕一代稅費和保險費負擔加大，等等。日本財務省公布的數據顯示，國民負擔率④在2022年達到47.5%，而2000年這個數據還是35.6%。⑤稅負加重讓年輕一代對養(yǎng)老金制度信任度下降。與此同時，日益嚴峻的少子化現象帶來新生兒數量、勞動力人口數量和總人口數量的下降，繳納養(yǎng)老金人數隨之減少。

為此，日本政府不斷增加在醫(yī)療、護理等社會保障方面的財政投入，并進行了多層次醫(yī)療制度設計和財政制度創(chuàng)新，努力應對醫(yī)療費用膨脹，增加社會保障資金來源，緩解代際負擔失衡，其中有一些獨特做法值得借鑒。

應對老齡化的醫(yī)療護理體系改革

第一，不斷完善醫(yī)保制度，優(yōu)化資源配置，控制醫(yī)療費用攀升。日本的老年醫(yī)療保障是社會保障體系的重要組成部分。1961年，日本實施全民醫(yī)療保險，形成了“全民皆保險”的制度體系。20世紀70年代初期，日本一味追求福利國家的高福利，宣稱1973年進入“福利元年”。1973年對70歲以上老年人實施免費醫(yī)療，致使老年人醫(yī)療費用激增。1973年首次出現醫(yī)療費增長速度高于國民經濟增長速度的狀況。于是，1982年頒布《老人保健法》，廢止了老年人免費醫(yī)療，規(guī)定個人負擔10%。泡沫經濟崩潰后，日本經濟長期低迷，少子老齡化程度不斷加深。這一階段的醫(yī)療保險制度改革聚焦于控制醫(yī)療費用，削減醫(yī)療財政赤字。1997年，將個人醫(yī)療費用負擔比例從10%提高到20%。

進入21世紀，醫(yī)療與護理領域出現從業(yè)人員不足、負荷沉重、醫(yī)療費用不斷攀升等問題。醫(yī)療護理方面的改革主要圍繞應對人口老齡化、控制醫(yī)療費用、提升醫(yī)療服務效率與質量、加強人才培養(yǎng)等方面展開。2003年開始引入按病種付費的制度，針對住院患者，縮短治療時間并避免過度檢查或用藥，以此控制醫(yī)療費用的不合理增長。2008年，創(chuàng)立“后期高齡者醫(yī)療制度”，將老年人劃分為“前期高齡者”（65歲—74歲）和“后期高齡者”（75歲及以上）兩個群體，“后期高齡者醫(yī)療制度”的對象是75歲以上老年人及75歲以下一定程度殘障的人群，其醫(yī)療費用自付比例一律為10%。“后期高齡者醫(yī)療制度”的財源構成有：被保險人的保費（10%）、75歲以下從業(yè)人員保險費（40%）、中央政府以及都道府縣市區(qū)町村公共財政（50%）。但此舉仍未能控制資金來源不足以及老年人醫(yī)療費用上升趨勢。過高的醫(yī)療費用負擔率直接影響了老年人的個人和家庭生活水平，一些依靠養(yǎng)老金生活的老年人出現了滯繳保險費現象。2013年日本政府提出的“社會保障與稅制一體化改革”方案，在穩(wěn)定財源、保障保費負擔公平公正、突出醫(yī)療支付重點、提高醫(yī)療支付效率方面采取了諸多措施。2022年，構建了“全世代型社會保障”制度，提高75歲及以上且收入高于一定水平老年人的醫(yī)療費用自付比例至20%，普通收入者為10%。據厚生勞動省推算，后期高齡者醫(yī)療制度自付20%的被保險者約370萬人，占20%。這一舉措緩解代際間負擔和收益的不公平，保障了社會保障制度的可持續(xù)性。

日本還采取了一系列策略以削減醫(yī)療費用、促進醫(yī)療資源合理利用的措施。例如：降低國民健康保險名單中藥價，管控醫(yī)療服務費用。2003年，針對老年人常患慢性病，推行DPC（Diagnosis Procedure Combination）診斷程序組合支付制。該制度聚焦急性期住院醫(yī)療，把疾病診療過程標準化分組，依組確定醫(yī)保支付額度。在DPC系統(tǒng)下，醫(yī)院按患者信息、住院天數分階段獲付，大大壓縮了住院時長，醫(yī)療的總費用得到降低。

第二，推廣社區(qū)養(yǎng)老，構建“地域綜合照料體系”。隨著社會發(fā)展和家庭規(guī)?？s小，僅僅依靠家庭成員已很難實現對老年人的照護。大量老年患者長期在醫(yī)院接受護理，導致醫(yī)療資源被嚴重占用，產生了龐大的醫(yī)療費用。2000年日本實施《護理保險法》將護理服務納入社會保障體系，居住在日本的40歲以上人口全部納入保險對象，并強制繳納護理保險。保險人根據收入被劃分為不同的檔次，當其自理能力受限時可享受不同級別護理服務，如居家照護服務、預防照護服務、社區(qū)和機構照護等。護理保險制度創(chuàng)立之初，全體利用者自付比例為10%，其余由保費負擔。政府在護理保險制度中扮演重要角色，護理保險資金由政府和個人共同負擔，財政承擔50%的份額，具體而言，中央政府承擔25%，都道府縣和市町村各承擔12.5%。這一分擔機制確保了護理保險資金額穩(wěn)定與充足，同時，政府對養(yǎng)老護理機構也會給予一定的支持和補貼，使之有效運轉。護理保險制度提高了老年人的生活質量，減少“社會性住院”現象，緩解醫(yī)院床位壓力，降低了醫(yī)療成本。隨著75歲以上人口增多，利用護理保險人數也在增多，護理保險認定的要護理和要支援人數由2000年的218萬增長到2020年的669萬人，增加了3.1倍。⑥為了護理保險制度的可持續(xù)性和穩(wěn)定性，護理保險制度歷經數次修改。2017年將高收入群體自付比例從20%提升至30%。2024年4月，修改后的護理保險制度規(guī)定保險費率根據年齡的不同而調整。全體利用者自付比例從原來的10%提高到20%，高收入者的自付比例更高。

日本老年人養(yǎng)老意愿相關調查顯示，絕大多數老年人希望晚年能在自己熟悉的社區(qū)和家中生活、接受護理服務。為此，日本構建了集醫(yī)療、護理、預防、保健、居住、福利、生活照料等于一體的“地域綜合照料體系”，使老年人能夠通過自助、互助、共助與公助來實現“在地安老”。政府通過財政預算支持“地域綜合照料體系”建設，還通過補貼和稅收優(yōu)惠鼓勵民間資本投資建設和運營養(yǎng)老服務設施，提供多樣化養(yǎng)老服務，緩解政府財政壓力。

日本的養(yǎng)老護理機構中或設有診所或與周邊醫(yī)院建立合作關系，為老年人提供及時、便捷的醫(yī)療及轉診服務。鼓勵老年人及其家人選擇在社區(qū)接受護理服務，減少對醫(yī)院長期護理資源的占用。

第三，重視預防醫(yī)療與健康管理。20世紀80年代，日本將醫(yī)療和保健事業(yè)分離，將老年人分為健康老年人和患病老年人兩大類并采取不同的醫(yī)療政策。為提升國民健康水平，延長健康壽命，有效應對老齡化社會帶來的醫(yī)療與健康挑戰(zhàn)，日本政府制訂了“健康日本21”計劃。該計劃從2000年至今共分為三期，具體措施包括：擴充老年人保健設施，促進家庭醫(yī)療與護理，關注老年人身體與認知功能，鼓勵其參與適宜的體育鍛煉，均衡飲食，認知訓練及社交活動，并定期進行健康檢查與評估。

日本擁有全生命周期的健康檢查系統(tǒng)，可及時發(fā)現健康問題，進行早期干預和治療，降低后期醫(yī)療費用。日本在全國范圍內推廣健康檢查與保健指導，特別針對65歲以上人群開展“腦健康檢查”。

政府還致力于通過學校、社區(qū)、媒體等渠道普及健康知識，提高老年人的健康意識和自我保健能力，預防和控制慢性疾病的發(fā)生和發(fā)展，減少了因“生活習慣病”導致的醫(yī)療費用支出，降低了癌癥、心腦血管等疾病的發(fā)病率和死亡率，緩解了社會醫(yī)療資源的壓力。針對認知癥老人，日本政府推出“橙色計劃”，制定《認知癥基本法》，面向大眾科普宣傳認知癥，鼓勵老年人適度鍛煉、保持社交，降低發(fā)病風險。為鼓勵居民積極參與健康管理活動，地方政府還引入了健康積分制度。

第四，培養(yǎng)充實老年醫(yī)學醫(yī)療和護理人才。隨著老年醫(yī)療護理領域用人需求量不斷增大，日本在高等院校與職業(yè)院校開設護理學、康復治療學、老年醫(yī)學等醫(yī)療護理專業(yè)，不斷擴大招生名額。

近年來，日本醫(yī)護人員離職現象頻發(fā)，其背后原因有工作強度大、收入與付出不成正比、職業(yè)發(fā)展空間狹窄以及家庭和個人等因素。鑒于此，2015年，日本政府采取了不斷改善護理人員待遇、培養(yǎng)和保障護理人才、完善護理設施建設等措施。同時，由于護理人才缺口較大，近年來日本適當開放了護理行業(yè)的簽證，吸引外籍人士在養(yǎng)老機構從事護理工作。外國人在從事“介護”工作3年后可參加“介護士技能資格考試”和“日本語能力測試”，若通過后取得“介護福祉士”證書，可轉為“介護”工作簽證在日本長期工作生活，還可攜帶家屬。

第五，積極發(fā)展數字醫(yī)療服務。日本積極發(fā)展數字醫(yī)療服務模式以應對人口老齡化?！?021年版高齡社會白皮書》明確提出，要加速護理機器人開發(fā)與普及，緩解護理人力不足，同時發(fā)展產業(yè)增加財政收入，提供更多適老化產品與服務。日本政府通過補貼等方式鼓勵醫(yī)療機構引進遠程醫(yī)療設備和系統(tǒng)，利用遠程醫(yī)療定期隨訪行動不便的老人。

近年來，AI以及IoT技術在醫(yī)療領域得到廣泛應用。養(yǎng)老機構借助AI系統(tǒng)跟蹤老人的體溫、血壓、生活起居、睡眠時間和排便次數等變化，還可以關注老人的心情、表情以及認知癥患者常出現的行為和心理癥狀等。遠程醫(yī)療和AI診斷支援系統(tǒng)可彌補偏遠地區(qū)醫(yī)療短板，緩解醫(yī)生短缺問題。2024年開始，日本在地方醫(yī)療機構試驗利用AI診斷，緩解地方偏遠地區(qū)醫(yī)生人手不足的問題。AR護理機器人和ICT設備等護理技術的導入，大大減輕護理人員的工作強度，進一步提高護理工作效率與服務質量，為老齡化社會醫(yī)療保障提供了支持。

改革財政稅收制度，開源與節(jié)流并舉

在步入超級老齡化社會后，日本為維護代際公平，致力于改革財政稅收制度。在財政資源調配方面，著重向養(yǎng)老領域傾斜。建立設施完備的養(yǎng)老機構、日間照料中心等為老人提供生活照料、專業(yè)護理等多樣服務。同時，助力醫(yī)療保障體系，為各類健康保險注入資金，確保平穩(wěn)運行。另外，在養(yǎng)老金與稅收制度上雙管齊下。一方面，力求經濟增長、改革稅收來拓寬財源，降低債務依賴；另一方面，嚴控債務總量，強化預算管控，讓資金使用更高效，以應對老齡化挑戰(zhàn)。

第一，關于養(yǎng)老金制度改革。日本在20世紀60年代創(chuàng)立了覆蓋全體國民的國民年金制度，即養(yǎng)老金制度，奠定了公共養(yǎng)老金制度的基礎。隨著人口結構和經濟社會的變化，養(yǎng)老金制度進行了多次改革。雖各階段改革側重點不同，但基本圍繞著調整養(yǎng)老保險費繳費年限和養(yǎng)老金給付水平，縮小制度間差距，抑制養(yǎng)老金支出，實現養(yǎng)老金制度的公平和效率，緩解代際間負擔和收益不公平等議題。

為了減輕養(yǎng)老金支付壓力，將臨時工、兼職人員等靈活就業(yè)群體納入繳納厚生年金保險人員范圍。首先從擁有500人以上員工的企業(yè)開始推行，規(guī)定雇員500人以下且每周工作30小時以上的員工以及所屬企業(yè)規(guī)模501人以上且每周工作20小時以上的員工，均可加入厚生年金。繳納養(yǎng)老金范圍擴大至非正規(guī)就業(yè)群體，增加了養(yǎng)老金繳納人數、減少了領取人數，有助于改善養(yǎng)老金收支不平衡的狀況，減輕了養(yǎng)老金支付壓力，增強了養(yǎng)老金制度的財政可持續(xù)性。

為緩解勞動力短缺和養(yǎng)老金支付壓力，日本鼓勵老年人延長工作年限，推遲領取年金，領取年齡最大可延遲到75歲。2013年，修訂《高齡者雇傭安定法》，將法定退休年齡提高至65歲。2021年4月，再次修訂該法，推動企業(yè)為員工提供工作機會至70歲。2024年，修改的《高齡社會對策大綱》推動企業(yè)將退休年齡從65歲延長至70歲，并通過稅收優(yōu)惠等措施支持企業(yè)予以實施。日本制定了可根據自身情況提前或延遲領取養(yǎng)老金的政策，每提前一年領取，養(yǎng)老金金額相應減少，反之，每延遲一年領取，養(yǎng)老金金額相對增多。靈活的養(yǎng)老金領取機制和鼓勵延長工作年限的政策，增加了個人在養(yǎng)老規(guī)劃上的自主性和靈活性。改革后，養(yǎng)老金制度的可持續(xù)性得到一定程度的增強，65歲以上勞動人口比率有所提升，就業(yè)人數連續(xù)20年增加，達到914萬人。⑦

日本的政府養(yǎng)老投資基金（Government Pension Investment Fund，簡稱 GPIF）有著獨特的運作模式。該基金前身為1986年日本政府設立的公共養(yǎng)老基金投資基金，其資金主要源自公共養(yǎng)老金（國民年金與厚生年金）中當下無需用于支付的款項。面對老齡化帶來的養(yǎng)老金支付壓力，GPIF涉足國內外股票、債券、房地產、基礎設施及另類投資等多元資產領域，借助股票、外國債券等多樣化投資手段，力求提升養(yǎng)老金資產收益，為應對老齡化挑戰(zhàn)下的養(yǎng)老金困境提供了極具借鑒意義的范例。

作為公共養(yǎng)老金的補充，日本還設有iDeCo和NISA等個人養(yǎng)老金。iDeCo是一種自愿繳費型個人養(yǎng)老金計劃，繳費部分可抵扣個人所得稅，投資收益免稅。參與者可根據自己的經濟狀況和風險承受能力，將資金投資于股票、基金等多種資產，退休后可選擇一次性領取或按月分期領取養(yǎng)老金，靈活性較高。NISA（日本個人儲蓄賬戶）主要是個人儲蓄賬戶，用于投資股票、基金等，可提供投資收益的免稅優(yōu)惠。政府對iDeCo和NISA有一定的稅收優(yōu)惠，鼓勵個人參與私人養(yǎng)老金計劃，提高個人養(yǎng)老儲備的積極性。個人養(yǎng)老金可提高退休人員的生活水平，使老年人在退休后能有更充足的經濟保障，同時也可彌補公共養(yǎng)老金可能存在的不足。

第二，關于稅收制度改革。消費稅作為間接稅，覆蓋范圍廣，稅收來源穩(wěn)定，是日本政府財政收入的重要組成部分。日本的消費稅在20世紀80年代末首次設立時定為3%。1997年將稅率從3%提升至5%，2014年從5%提高至8%，2019年又進一步提高至10%。提高消費稅可為政府籌集更多資金，增加財政收入，穩(wěn)定財政收入來源，緩解財政收支壓力，更好地應對老齡化挑戰(zhàn)。據財務省公布的數據，消費稅從8%提高到10%后，每年帶來約5萬億日元的增稅收入，用于彌補社會保障赤字部分和籌集社會保障費而發(fā)行的赤字公債，以緩解社會保障財政壓力。目前，日本政府還在探討醞釀在2030年將消費稅提升到12%，以緩解不斷增長的社會保障支出壓力。

個人所得稅改革也是日本支撐社會保障支出的重要改革措施。個人所得稅設有撫養(yǎng)親屬扣除項目和配偶扣除項目。當納稅人有與其共同生活、共同維持生計且收入總額在規(guī)定標準以下的親屬時，可享受贍養(yǎng)或撫養(yǎng)扣除。常規(guī)情況下，扣除額度可達38萬日元，若贍養(yǎng)親屬為70歲以上老人，考慮到老人可能面臨更多醫(yī)療、護理等高額開銷，扣除額度會進一步提升至48萬日元。同時，若納稅人配偶收入處于一定水平之下，納稅人自身可享受相應金額的扣除，切實減輕家庭整體的經濟重擔。

此外，日本政府對于從事養(yǎng)老服務的企業(yè)，給予實實在在的稅收減免，激發(fā)企業(yè)投身養(yǎng)老產業(yè)的熱情。針對個人購買商業(yè)健康保險和護理保險給予稅收抵扣，鼓勵個人為自身或家人的健康與護理保障提前籌劃，增強家庭和個人應對老齡化健康風險的能力。

日本應對人口老齡化的經驗及其對我國的啟示

日本作為全球老齡化程度最為嚴重的國家，在應對超級老齡化的醫(yī)療與財政實踐方面積累了諸多經驗，對我國有以下啟示意義。

一是優(yōu)化醫(yī)療服務網絡布局。依據老年人分布狀況及實際需求，均衡城鄉(xiāng)醫(yī)療機構配置，打造契合老年人就醫(yī)需求的醫(yī)療服務網絡，確保他們能夠就近便捷就醫(yī)。一方面，應大力鼓勵醫(yī)療機構與養(yǎng)老機構深度合作，建立諸如轉診、急診、急救的綠色通道等高效協作機制，無縫對接老年人的醫(yī)療與養(yǎng)老需求，為其提供一體化的健康養(yǎng)老綜合服務。另一方面，進一步優(yōu)化醫(yī)保支付范圍與比例設定，逐步將老年慢性疾病、康復護理等納入醫(yī)保報銷目錄，強化保障力度，全方位提升老年人醫(yī)療服務的可及性與質量，推動我國健康養(yǎng)老事業(yè)邁向新高度。

二是完善財政支持養(yǎng)老體系。在財政預算安排中，適當提高養(yǎng)老服務、老年醫(yī)療保障、老年福利等方面的支出比例，確保有限的財政資金優(yōu)先用于滿足老年人的基本需求。對養(yǎng)老機構給予建設補貼和運營補貼，降低其運營成本，提高服務質量。通過財政貼息、稅收優(yōu)惠、政府和社會資本合作（PPP）等方式，引導社會資本參與養(yǎng)老服務設施建設和運營。對符合條件的養(yǎng)老機構，免征增值稅、企業(yè)所得稅等，減輕養(yǎng)老機構的稅收負擔。鼓勵社會各界關心和支持養(yǎng)老事業(yè)，對向養(yǎng)老領域捐贈和投入的慈善組織等非營利性機構給予稅收優(yōu)惠。對購買商業(yè)養(yǎng)老保險、個人養(yǎng)老金等養(yǎng)老儲備產品的個人給予一定的稅收優(yōu)惠。

三是健全長期護理保險制度。對試點城市評估后逐步擴大覆蓋范圍，推進農村地區(qū)試點，將失能半失能老人護理需求納入保障，減輕家庭與社會照護壓力，推動醫(yī)療、養(yǎng)老、社區(qū)等多部門聯動，明確各方權責與資金源，合理確定繳費和待遇標準。

四是推動醫(yī)療科技產業(yè)扶持。發(fā)揮我國人工智能發(fā)展優(yōu)勢，鼓勵醫(yī)療技術與設備創(chuàng)新，推廣智能監(jiān)測、遠程醫(yī)療、康復輔助器具等產品技術。給予老年生活、醫(yī)療用品相關企業(yè)稅收優(yōu)惠，支持企業(yè)投身養(yǎng)老事業(yè)，激發(fā)產業(yè)內生動力。

五是強化老年醫(yī)療、照護專業(yè)人才隊伍培養(yǎng)。鼓勵更多的高校、職校開設老年護理、康復治療技術、養(yǎng)老服務管理等課程，培養(yǎng)更多適應老齡化需求的醫(yī)療、照護專業(yè)人才。同時，提升從業(yè)人員待遇，優(yōu)化工作環(huán)境，建立晉升激勵機制，增強養(yǎng)老行業(yè)吸引力與從業(yè)者歸屬感。

（作者為中國社會科學院日本研究所研究員）

【注釋】

①《銀發(fā)經濟藍皮書：中國銀發(fā)經濟發(fā)展報告(2024)》，北京：社科文獻出版社，2024年。

②「65歳以上高齢者、2024年は3625萬人·総人口の29.3％で、過去最高の更新続く―総務省」、https://gemmed.ghc-j.com/?p=62791。

③「令和6年版高齢社會白書（全體版）」、https://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/w-2024/html/zenbun/s1_2_2.html。

④國民負擔率：指一定時期國家課稅總額占同期國民生產總值的比率。

⑤「國民負擔率（対國民所得比）の推移」、財務省。

⑥「2024年度（令和6年）の介護保険法改正をわかりやすく解説！」、https://riei-kaigo.jp/column/post-16321/。

⑦総務省統(tǒng)計局： https://www.stat.go.jp/data/topics/topi1420.html。

責編/谷漩 美編/王夢雅

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