春風(fēng)化雨潤萬物，創(chuàng)新驅(qū)動開新局。2025年政府工作報告提出，“守正創(chuàng)新、先立后破”“因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”“推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展”。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，也是培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的核心引擎。站在新的歷史起點上，唯有用好“創(chuàng)新”這把應(yīng)對挑戰(zhàn)、解決難題、把握機遇的 “金鑰匙”，方能開辟高質(zhì)量發(fā)展的新境界。

破冰“思維繭房”，以創(chuàng)新思維謀劃工作。“橫看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不同。”創(chuàng)新思維的本質(zhì)在于突破慣例、超越常規(guī)。從國產(chǎn)大飛機C919一飛沖天到新能源汽車“換道超車”，從文心一言對話式AI到DeepSeek多模態(tài)技術(shù)突破，中國技術(shù)正從“跟跑”逐漸走向“領(lǐng)跑”，每一次演進和躍升，都始于對傳統(tǒng)路徑的顛覆和思維方式的重構(gòu)。當(dāng)前，面對百年未有之大變局，面對保護主義、技術(shù)封鎖，黨員干部更需樹立創(chuàng)新意識，以“歸零心態(tài)”重塑發(fā)展邏輯，努力跳出經(jīng)驗“舒適區(qū)”、打破認知“天花板”，主動擁抱“未知變量”，以思維破冰帶動行動破局，以認知革命引領(lǐng)實踐革命，在工作中打破壁壘、碰撞火花，從而激活更多發(fā)展?jié)撃堋?/p>

疏通“制度經(jīng)絡(luò)”，以創(chuàng)新舉措實干篤行。“周雖舊邦，其命維新。”中華文明五千年綿延不衰的深層密碼就在于常以開拓創(chuàng)新之精神不斷推動變革發(fā)展，歷史長河奔涌向前，在當(dāng)今全球科技革命浪潮中，更需要以創(chuàng)新思維統(tǒng)籌工作、以創(chuàng)新舉措破解難題。創(chuàng)新不是單兵突進、孤島獨舞，也不是短跑沖刺、催化速成，而是需要系統(tǒng)支撐和生態(tài)協(xié)同，需要科學(xué)謀劃全局、搭好橋梁紐帶，將黨政機關(guān)與科研機構(gòu)、工業(yè)企業(yè)、金融機構(gòu)等主體凝聚成創(chuàng)新“共同體”，讓基礎(chǔ)研究、應(yīng)用開發(fā)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化等流程形成“接力跑”。落實到具體工作上，需要黨員干部躬身基層一線，了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，找準創(chuàng)新工作的突破口，以務(wù)實舉措促進創(chuàng)新要素優(yōu)化配置，讓科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新真正實現(xiàn)“從0到1”的突破和“從1到N”的質(zhì)變。

深耕“人才沃土”，以創(chuàng)新機制激發(fā)活力。“致天下之治者在人才。”創(chuàng)新驅(qū)動說到底是人才驅(qū)動，創(chuàng)新競爭的本質(zhì)是人才競爭。要聚焦國家重大戰(zhàn)略需求，完善人才引育留用政策，打造具有國際競爭力的人才機制優(yōu)勢，打破唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項的傾向，建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，讓潛心研究的“冷板凳”坐得穩(wěn)，也讓跨界探索的“冒險家”有舞臺。黨員干部要甘為人才發(fā)展的“鋪路石”，甘當(dāng)人才服務(wù)的“貼心人”，既以政策的“陽光雨露”滋養(yǎng)人才，也以文化的“土壤改良”厚植人才，對冒險多一分鼓勵、對探索多一分尊重、對失敗多一分寬容，構(gòu)建“人人可創(chuàng)新、人人能創(chuàng)新”的良好社會生態(tài)，推動各類人才“千帆競發(fā)、百舸爭流”，讓人才與資本、技術(shù)、知識、數(shù)據(jù)等要素自由流動、高效耦合，激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展的“乘數(shù)效應(yīng)”。（作者：李華）