年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的生力軍，加快培養(yǎng)有擔(dān)當(dāng)能作為的年輕干部，要提升年輕干部擔(dān)當(dāng)之志，完善年輕干部成長(zhǎng)方案，為年輕干部干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好氛圍，使年輕干部善于擔(dān)當(dāng)，敢于作為。

完善年輕干部“管理表”。要強(qiáng)化年輕干部思想引領(lǐng)，多開展單位暢聊會(huì)、干部交流會(huì)、政治家訪等工作，鼓勵(lì)年輕干部深入群眾勇于作為。要在實(shí)際工作中考察干部擔(dān)當(dāng)態(tài)度，將其作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)，破解年輕干部“不愿下基層、不敢下基層”現(xiàn)狀。要促進(jìn)年輕干部跨部門合作交流，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)干部到基層單位學(xué)習(xí)交流，推進(jìn)年輕干部基層治理與群眾工作一體化教育。要完善教育體系，選配經(jīng)驗(yàn)豐富、群眾工作能力強(qiáng)的一線工作者為導(dǎo)師，與年輕干部一對(duì)一幫帶，讓導(dǎo)師發(fā)揮引路人作用，為年輕干部提供理論教學(xué)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、方法傳授，讓年輕干部在歷練中少走彎路，多學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

涵養(yǎng)年輕干部“泥土氣”。要讓年輕干部在基層健康發(fā)展，養(yǎng)出一身“泥土氣”?？梢圆扇∽屇贻p干部同臺(tái)比拼，圍繞城鄉(xiāng)發(fā)展、基層治理等課題赴村社一線開展調(diào)研等方式方法，推動(dòng)年輕干部邁開步子、俯下身子，踩一踩泥土，深入田間地頭開展調(diào)查研究?？梢园l(fā)動(dòng)年輕干部開展上門走訪行動(dòng)，組織年輕干部敲門入戶，采集網(wǎng)格信息，動(dòng)態(tài)更新住戶、房屋、經(jīng)營(yíng)信息等相關(guān)數(shù)據(jù)，形成集組織、民政、綜治等基本情況于一體的網(wǎng)格情況匯總表，既推動(dòng)年輕干部熟悉基層，也促使年輕干部掌握和群眾溝通交流的方式方法。在上門走訪的基礎(chǔ)上，還可以積極推行年輕干部結(jié)對(duì)信訪問(wèn)題包案化解機(jī)制，推動(dòng)年輕干部在基層深度參與各類矛盾糾紛調(diào)處工作，通過(guò)這種方式提升年輕干部化解積案、解難除憂能力。

點(diǎn)亮年輕干部“試金石”。要推動(dòng)年輕干部到基層急難險(xiǎn)重工作之中歷練，把基層打造成年輕干部的“練兵場(chǎng)”，以推動(dòng)中心工作作為年輕干部能力的“試金石”，將提升群眾獲得感作為干事創(chuàng)業(yè)“滿意卷”。越是重難點(diǎn)項(xiàng)目越是磨礪干部的好平臺(tái)，要把年輕干部推動(dòng)到城市改造項(xiàng)目和征地拆遷一線開展破難攻堅(jiān)，讓年輕干部和群眾進(jìn)行面對(duì)面談判，組織動(dòng)員群眾，推進(jìn)項(xiàng)目有序開展。要圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中心大局，推動(dòng)年輕干部走訪企業(yè)、服務(wù)企業(yè)，在走訪中亮身份、亮服務(wù)、亮承諾，持續(xù)收集企業(yè)、人才的服務(wù)需求和困難訴求，做好政策傳達(dá)，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展。要始終聚焦民生需求，發(fā)揮年輕干部力量，鼓勵(lì)年輕干部創(chuàng)新模式服務(wù)群眾，廣泛開展基層議事，多方聯(lián)動(dòng)在地資源，建立起“需求、資源、服務(wù)”三張清單，以青年新力量激發(fā)民生服務(wù)新活力。