習(xí)近平總書(shū)記指出：“我們黨歷來(lái)高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題來(lái)抓。”這深刻揭示了干部考察工作的重要性。全面、準(zhǔn)確、客觀的考察報(bào)告，正是選人用人的重要基石，也是落實(shí)這一要求的直接體現(xiàn)?？疾靾?bào)告一詞一句絕非小事，精準(zhǔn)恰當(dāng)用詞，能夠讓干部“畫(huà)像”躍然紙上，成為組織選拔任用的關(guān)鍵依據(jù)。

全面用詞謹(jǐn)防以偏概全。干部考察報(bào)告主要體現(xiàn)“德能勤績(jī)廉”五方面，每個(gè)方面都至關(guān)重要、不可或缺。綜合考量、全面評(píng)價(jià)，才能客觀準(zhǔn)確地反映干部的真實(shí)情況，但考察材料篇幅有限，在用詞比例上，就要惜字如金，既要系統(tǒng)全面，又要邏輯清晰。既要提綱挈領(lǐng)，又要剪裁勻稱(chēng)。就如同蓋房子，四梁八柱不可少、門(mén)窗尺寸要合適、分布適宜才協(xié)調(diào)。謹(jǐn)防有柱無(wú)梁、窗大門(mén)小。在用詞上，既要抓住關(guān)鍵，又要言簡(jiǎn)意賅。既要精雕細(xì)琢，又要見(jiàn)人見(jiàn)事。一定要把文風(fēng)當(dāng)作風(fēng)，謹(jǐn)防穿靴戴帽、云山霧繞、頭重腳輕等問(wèn)題。這就要求考察人員“反芻千百遍”，才能下筆如有神，審查材料要下足“繡花”功，從民主推薦、個(gè)別談話(huà)、查閱資料、實(shí)地走訪等環(huán)節(jié)中全面反芻式梳理、多維度分析，方能確保撰寫(xiě)材料時(shí)比例勻稱(chēng)、字字直指“七寸”。

準(zhǔn)確用詞切莫張冠李戴。考察報(bào)告是對(duì)干部的精準(zhǔn) “畫(huà)像”，看似日常工作卻最顯文字功底，準(zhǔn)確的報(bào)告不僅能“窺一斑而知全豹”，更能使考察材料“活起來(lái)”，讓干部形象“生動(dòng)起來(lái)”。反之，則是“四不像”，粗看誰(shuí)都像，細(xì)想不知誰(shuí)，千篇一律、千人一面。想要畫(huà)好“肖像畫(huà)”，不僅要有敏銳的政治感知能力，更要有兩把過(guò)硬“刷子”。這就要求考察須全方位、立體式了解干部。既知工作事，又曉生活情。既察思想動(dòng)態(tài)，又察行為舉止，要善于在“剝繭抽絲”中辨別“李逵與李鬼”。從一貫表現(xiàn)中察立場(chǎng)，從關(guān)鍵時(shí)刻中尋擔(dān)當(dāng)，從細(xì)微痕跡中辨品行，通過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，結(jié)合實(shí)際深分析。在絞盡腦汁中斟酌字詞，秉持匠心“量體裁衣”，力求字字有來(lái)源、句句有支撐、字字能珠璣，還要敢于“槍斃”“萬(wàn)人帽”，確保“張冠張戴”“李衣李穿”，使每一份考察材料專(zhuān)屬一名干部。

客觀用詞避免先入為主。考察報(bào)告的字里行間，承載著對(duì)干部的立體式評(píng)價(jià)，切莫以主觀臆斷。考察用詞務(wù)必謹(jǐn)慎客觀，既不夸大其詞，也不輕描淡寫(xiě)。每一筆“勾勒”都要堅(jiān)持實(shí)事求是，確保公正無(wú)私，要以事例來(lái)支撐、數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話(huà)。如鏡鑒人，既顯優(yōu)點(diǎn)，也不掩瑕。確保每一字落筆都經(jīng)得起推敲，既不溢美，也不貶損，力求真實(shí)還原干部本色。反之，若“戴有色眼鏡”評(píng)價(jià)，用詞必定“跑偏”，可能會(huì)埋沒(méi)真正有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，也可能讓一?ldquo;偽君子”“太平官”鉆了空子。唯有公正客觀評(píng)價(jià)，才能讓干部心服口服，讓組織的選拔任用經(jīng)得起檢驗(yàn)。這也是對(duì)每一位干部辛勤付出的尊重，也是為黨和人民事業(yè)挑選優(yōu)秀人才的重要保障。

（作者：中共北京市昌平區(qū)委組織部  殷其斌 ）